Dans la filière des énergies renouvelables électriques, le 8 mars ça doit être toute l'année !
À l’occasion de la journée internationale du droits des femmes, France Renouvelables met en lumière 7 témoignages de femmes évoluant dans des métiers techniques ou décisionnels dans la filière des énergies renouvelables électriques.
Laurie Gilbert, Responsable Repowering chez Q ENERGY France
« Bien que le secteur des énergies renouvelables soit plus récent que bon nombre d’autres industries, il n’en a pas moins été épargné par les inégalités professionnelles. Ainsi, même si un chemin considérable a été parcouru dans la quête de l’équité, des disparités perdurent au sein de cette filière. L’International Women’s Day est donc pour moi l’occasion de rappeler aux jeunes générations que les métiers d’Ingénierie, de Construction et même de Direction ne sont plus réservés aux hommes, les femmes y ont désormais toute leur place. Alors, que les étudiantes d’aujourd’hui qui feront les EnR de demain n’hésitent pas à faire valoir ce droit dans l’espoir qu’un jour la question de la parité ne se pose plus. »
Nathalie Nutten, Secrétaire Générale pour le Groupe VALOREM
« Après avoir travaillé près de 20 ans au sein du Groupe THALES, j’ai rejoint le Groupe VALOREM en mars 2022 en tant que Directrice Juridique. C’était pour moi l’occasion d’allier davantage mes convictions personnelles à mon activité professionnelle. Invitée à rejoindre le Comité Exécutif du Groupe en tant que Secrétaire Générale en janvier 2024, je suis ravie de contribuer à la féminisation des instances dirigeantes du secteur des énergies vertes. Je constate une prise de conscience et une évolution positive ces dernières années sur ces sujets, continuons de renouveler nos énergies dans ce sens ! »
Gwenael Verger, Directrice adjointe au Développement Eolien chez BayWa r.e. France
« Le secteur des énergies renouvelables est un secteur dynamique, motivant et plein de sens où chacun.e peut trouver sa place. Hélas comme de trop nombreux secteurs, la parité n’est pas encore la norme dans ce domaine. Pourtant les métiers des EnR sont variés et accessibles, arrêtons les stéréotypes, le genre n’a pas d’importance dans les compétences. L’Egalité femme-homme et le développement des EnR progressent, alors continuons le combat pour que prochainement ces sujets soient simplement la norme. La transition énergétique a besoin de tout le monde, alors mesdames osez participer, osez postuler ! »
Soazic Levasseur, Superviseur de Chantier chez Vestas France
« J’ai rejoint l’entreprise Vestas à la mi-septembre 2023. À mon arrivée, on m’a prévenue que je ne travaillerais qu’avec des hommes. Ayant déjà travaillé dans le secteur de la construction, ce n’était pas un problème pour moi. Sur les chantiers, tout s’est très bien passé. En effet, j’ai senti que les monteurs ont aimé m’expliquer leur métier, tout comme les autres agents d’encadrement et chefs de chantier présents sur le chantier.
Tout le monde est très respectueux de tout le monde, hommes comme femmes. Je pense que les métiers ont évolué et que les lignes sont en train de bouger. Nous faisons tous partie de la même équipe et œuvrons au même objectif : développer les énergies renouvelables pour un avenir plus durable. »
Camille Vandenbeuck, Directrice générale déléguée aux finances chez H2AIR
« Je suis convaincue que pour faire avancer la cause des femmes dans le monde professionnel, il faudrait une plus grande représentativité des femmes dans les postes à responsabilité ou dans des métiers aujourd’hui à grande majorité masculine. (…)
Chez H2air, de nombreuses femmes ont accédé à des postes à responsabilités, ce qui encourage nos jeunes collaboratrices à se projeter également dans des postes de management ou de direction. Le sujet du genre n’en est en réalité pas un enjeu chez nous, nous promouvons les collaborateurs, femmes ou hommes, sur la base de leur potentiel et leur savoir-faire. (…)
Il existe une parité historique chez H2air dans l’équipe fondatrice, toujours actuellement au sein de la direction, ou dans notre comité stratégique. Pour ma part, comme pour mes collègues, j’ai accédé assez naturellement à d’importantes responsabilités grâce à mes compétences, c’est aussi simple que ça ! (…) Être une femme ne peut pas rimer avec une inégalité de carrière. Il est très important pour moi que nous soyons exemplaires en la matière ! »
Aurore Velayandon, Responsable HSE chez NORDEX Méditerranée
« La Journée Internationale des Droits des Femmes est une occasion essentielle de mettre en lumière leur contribution dans le domaine des énergies renouvelables, et notamment dans l’éolien. Les femmes y exercent des fonctions variées et, parmi elles, on compte des ingénieures ou des techniciennes. Les femmes restent néanmoins sous-représentées dans les métiers techniques, par exemple dans la maintenance des éoliennes et la gestion de projet.
Nous nous devons d’encourager davantage de femmes à poursuivre des carrières techniques. Cela passe par l’orientation lors de la scolarité, la sensibilisation aux opportunités professionnelles, et la lutte contre les stéréotypes de genre. Il est fondamental de rappeler aux collégiennes et lycéennes qu’elles ont toute leur place dans les cursus scientifiques et techniques. A nous de les inciter ensuite à rejoindre le secteur des énergies renouvelables, et en particulier l’éolien ! »
Bénédicte Vignoboul, Directrice Valorisation chez TSE
« Par leurs exemplarités, les entreprises et les associations professionnelles ont un rôle majeur à jouer dans la construction d’une Société plus juste et plus inclusive. J’ai la chance aujourd’hui de travailler pour TSE qui a à cœur la parité, l’évolution et l’accompagnement de celles, et ceux, qui accèdent à des hauts niveaux de responsabilité. Surtout, au-delà des titres, c’est bien la parole et les actions de chaque individu qui sont considérés, sans distinction de genre.
Cela étant dit, j’observe encore aujourd’hui une très large sous-représentation des femmes, au sein de notre filière, dans les postes de fondateur/fondatrice, membre du COMEX, top management etc. Je nous souhaite donc collectivement une vigilance de chaque instant, qui permettra à chaque profil, quels que soit son genre, ses éventuels handicaps, son orientation sexuelle, ses origines sociales ou géographiques de réaliser ses ambitions. »
